很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

你为什么对我们的工作职位感兴趣？

哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？

请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？

请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？

在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？

未来工作中，你想避免些什么？为什么？

讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？

你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？